Können Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten? Verstehen Sie die Bedeutung der einzelnen Sätze? Erkennen Sie die Geheimsprache der Personaler?
Arbeitszeugnisse bestehen heute aus ganz bestimmten Formulierungen, Regeln und Gesetzmäßigkeiten. Durch die vermehrt steigenden Ansprüche der Unternehmen an die Bewerberinnen und Bewerber, werden deren einzelne Bewerbungsmappen immer intensiver ausgewertet und miteinander verglichen. Ein wichtiges Auswahlkriterium sind dabei die Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Benotungen. Ohne ein gutes Arbeitszeugnis werden Sie es heute kaum schaffen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Die Bedeutung der Zeugnisse steigt dabei mit den Anforderungen der zu besetzenden Position.
Einen einheitlichen und rechtsverbindlichen Aufbau von Arbeitszeugnissen gibt es nicht. Dennoch haben sich in der Praxis unter den Personalern formale Standards herausgebildet. Personalprofis und Zeugnisexperten können mit einem kurzen Blick erkennen, wie die Leistungen des Arbeitnehmers zu beurteilen sind. Der Laie hingegen vermag die Bewertung kaum zu deuten. Für ihn klingt das Zeugnis schnell positiver, als es tatsächlich ist.
Wie würden Sie die folgenden Aussagen aus Arbeitszeugnissen auf eine positive oder negative Wertung hin deuten? Der Tastendruck auf Ihre Deutung zeigt Ihnen das Ergebnis Ihrer Einschätzung.
Aussage 1:
"... Herr X. war an selbständiges Arbeiten gewöhnt und genoss unser vollstes Vertrauen ...”
Aussage 2:
"... Frau Y. erledigte die Ihr übertragenen Aufgaben mit Fleiß und war stets bestrebt, sie termingerecht zu erledigen ..."
Aussage 3:
"... Die Leistungen von Frau A. haben in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden ..."
Aussage 4:
"... Durch seine Geselligkeit trug Herr B. zur Verbesserung des Betriebsklimas bei ..."
Aussage 5:
"... Frau F. zeigte stets großes Engagement für Arbeitnehmerinteressen auch außerhalb des Unternehmens ..."
Aussage 6:
"... Herr M. verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen ..."
Haben Sie die Aussagen werten können? Hierbei handelt es sich um recht einfache Aussagen in Arbeitszeugnissen, die sie immer wieder finden können. Doch wie ist z.B. die folgende Aussage zu bewerten.
Aussage 7:
"... das Verhalten von Frau X. gegenüber Ihren Kunden, den Kollegen und Ihren Vorgesetzten war stets einwandfrei..."
Zu unserem Angebot gehört auch die gründliche Analyse und Kommentierung Ihrer Arbeitszeugnisse. Wir fertigen Ihnen eine detaillierte Analyse Ihres Zeugnisses an, mit dem Sie gegebenenfalls bei Ihrem Arbeitgeber eine Verbesserung taktisch klug verhandeln können.
Wir zeigen Ihnen:
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Wie die einzelnen Formulierungen zu benoten sind.
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Was Sie zwischen den Zeilen lesen können.
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Welche Formulierungen nicht auftauchen dürfen oder sollten.
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Welche Bestandteile ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten muss.
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Welche Besonderheiten bei den verschiedenen Zeugnisarten gelten.
Und falls Sie die Möglichkeit haben, Ihr Arbeitszeugnis selbst entwerfen zu können, helfen wir Ihnen natürlich auch gerne bei der Anfertigung eines Zeugnisvorschlages, den Sie bei Ihrem Arbeitgeber einreichen können. Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung.
